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产品名称: 上市公司调整董事津贴,发表业绩评价奖本并不厚
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  • 说明
本文摘要:欧洲杯线上买球,欧锦赛线上买球,上市公司计划从半年度利润中预先发行600万元的业绩评价奖,业绩评价奖的发行对象会长、联席会长、干部队、核心管理者和职能部门的相关人员。正因为到目前为止业绩不好,近年来欣龙控股公司回报投资者的是不分配不增加。

业绩

经营干部的报酬应该与业绩有关,但报酬激励不太任性的上市公司经营干部的报酬成为市场关注的话题,主要是经常有经营干部的高薪,但上市公司的业绩和回报股东方面很差。日前,欣龙控股公司公布的公告显示,向社长提供的津贴从每年7.2万元提高到年收入120万元,涨工资的幅度接近16倍。上市公司调整董事津贴,发表业绩评价奖本并不厚。

但是,为什么欣龙控股公司的消息一出现,很快就成为了市场的话题呢?根据公告,欣龙控股会长的津贴标准从原来的6000元/月调整为120万元/年的报酬,同时今年新设的联席会长的报酬也计划为120万元/年。另外,上市公司副社长、社长、独立社长等经营干部的月津贴也在上升。另外,欣龙控股公司计划特别处理2020年业绩评价奖,单独制定2020年业绩评价奖发行方案,奖金总额不超过2000万元。

上市公司

上市公司计划从半年度利润中预先发行600万元的业绩评价奖,业绩评价奖的发行对象会长、联席会长、干部队、核心管理者和职能部门的相关人员。上市公司支付给员工的工资、奖金、津贴等实际上是报酬。欣龙控股公司这次涨工资既有个性,也有特征。另一方面,社长每年7.2万元的津贴调整为120万元的报酬,涨幅达到了16倍。

另外,新设立的联席会长的报酬与之相同。对企业来说,意味着运营成本上升。另一方面,业绩评价奖一般在年底结算后发行,欣龙控股公司预付,金额不低,个人运营不规范,值得讨论。此外,董事长和联席董事长不仅要享受高薪,还要参与绩效考核奖的分配,比例高达25%,这也涉嫌公平。

上市公司

作为一家老牌上市公司,自2011年以来,欣龙控股的业绩十分不稳定,往往在盈亏之间荡秋千。2018年度损失1.09亿元,2019年度利润482.6万元。正因为到目前为止业绩不好,近年来欣龙控股公司回报投资者的是不分配不增加。

今年上半年欣龙控股业绩不俗,预计利润为1.4亿元至1.9亿元,主要是因为疫情,产品需求激增,价格上涨,但业绩增长的持续性实际上有很大的不确定性,上市公司也很清楚。另外,与疫情因素的影响相比,上市公司的干部、其他管理者在业绩增长中发挥的作用,能否与得到的报酬相匹配也值得讨论。否则,欣龙控股多年来利润极不稳定,该怎么说明呢?上市公司干部的报酬成为市场关注的话题,主要是干部总是拿着高薪,但上市公司的业绩和回报股东方面很差。

我们常说上市公司的干部报酬与业绩有关,主要表现在业绩的持续增长中。上市公司业绩增长,高管薪酬同步增长是理所当然的。但是,以自我利益为中心,将干部的个人利益放在第一位,无视上市公司的实际情况和投资者的亲身感受,这样的报酬激励当然会受到市场的质疑和谴责。

业绩评价

其实,参照欣龙控股公司近年来的收益状况,董事长和联席会长享受这么高的报酬,占有利润,报酬高的话上市公司也有可能出现赤字。如果上市公司因高薪而暂停上市或终止上市,成本将太高。

对此,上市公司必须有清晰的认识。□曹中铭财经评论员编辑:于晓。


本文关键词:上市公司,欧锦赛线上买球,业绩,联席会,干部

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